提要：本文以2005~2016年沪深A股上市公司的数据为样本，实证研究了董事会性别多元化对企业社会责任绩效与风险承担水平的影响效应，并在国有企业的样本中检验了企业社会责任绩效在董事会性别多元化与企业风险承担水平之间的调节作用。研究结果表明，董事会性别多元化对企业社会责任绩效具有显著的正向影响，对企业风险承担水平具有显著的负向影响，且在国有企业中这种负向影响更为显著；企业社会责任绩效与企业风险承担水平呈现显著的正相关。针对国有企业样本的进一步分析发现，企业社会责任绩效与董事会性别多元化二者的交互作用对企业风险承担水平具有显著的正向影响，并且会剂弱董事会性别多元化对企业风险承担水平的负向影响，由此验证了提高女性董事比例能够促进企业履行社会责任，进而提升企业风险承担水平。
关键词：董事会；性别多元化；企业社会责任；企业风险承担；利益相关方
基金项目：本文系国家自然科学基金面上项目“竞争性国有企业混合所有制改革研究”（71472186）、国家社会科学基金重大项目“国有企业改革和制度创新研究”（15ZDA026）、国家社会科学基金青年项目“并购视角下企业杠杆率动态调整的理论与实证研究”（17CGL013）的阶段性成果。
作者：王欣，管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所副研究员；阳镇，中国社会科学院研究生院工业经济系2016级硕士研究生。
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