摘要：基于工作家庭边界理论与自我调节理论，构建家庭支持、工作投入、生涯规划清晰与员工创新的中介调节假设模型。通过系统抽样对9家企业388名员工进行问卷调查，使用分层线性回归、依次检验和bootstrap方法检验假设模型。结果表明：①家庭支持对工作投入与员工创新均有正向作用；②生涯规划清晰能强化家庭支持对工作投入与员工创新的正向影响；③工作投入部分中介家庭支持对员工创新的促进作用，并且中介生涯规划清晰对家庭支持和员工创新关系的调节作用。争取家庭支持，重视员工职业生涯工作有助于激发员工创新行为。
关键词：家庭支持；员工创新；生涯规划；有中介的调节
基金项目：国家社会科学基金项目（14BSH068）；中国社会科学院大学拔尖人才项目（0201080303819131）。
马灿，中国社会科学院大学（研究生院）博士研究生，讲师，研究方向为人力资源管理（通讯作者）；
周文斌，博士，中国社会科学院工业经济研究所研究员，博导，研究方向为人力资源管理；
赵素芳，中国社会科学院大学（研究生院）博士研究生，讲师，研究方向为人力资源管理。
马灿,周文斌,赵素芳.家庭支持对员工创新的影响——工作投入的中介和生涯规划清晰的调节作用[J].软科学,2020,34(01):103-109.
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