中国社会科学院工业经济研究所研究员
教职与专业
博士生导师/人力资源管理
主要研究方向与领域
研究方向：人力资源管理
研究领域：技能形成与企业竞争力；技术变革与人力资源管理；人力资源开发政策
主要研究成果（2010年至2018年）
▏独著、参著
（1）刘湘丽. 日本的技术创新机制，北京：经济管理出版社，2011.
（2）刘湘丽. 绩效与薪酬实务，北京：国家开放大学出版社，2018：第2版.
（3）沈志渔、王钦、刘湘丽、贺俊. 中国特色自主创新道路研究，北京：经济管理出版社，2011.
（4）刘建丽、刘湘丽. 集群背景下企业技术创新平台政策研究，见黄速建、王钦等. 中国企业创新政策研究，北京：经济管理出版社，2013：69-79.
（5）刘湘丽. 技术转移政策研究，见黄速建、王钦等. 中国企业创新政策研究，北京：经济管理出版社，2013：221-240.
（6）刘湘丽. 智能物流：铺镇公司，见中国企业联合会. 创新领跑者 两化融合驱动的新模式新业态，北京：清华大学出版社，2017：60-79.
（7）刘湘丽. 物流公司的集约化智能化转型：传化物流，见中国企业联合会. 创新领跑者 两化融合驱动的新模式新业态，北京：清华大学出版社，2017：129-143.
▏学术论文
（1）刘湘丽. 日本京瓷公司阿米巴管理的案例研究，经济管理，2014（2）:47-54.
（2）江鸿、刘湘丽、黄阳华、贺俊. アリババ：プラットフォーム帝国への道（阿里巴巴：平台帝国之路），一橋ビジネスレビュー（一桥商务评论），2015（WIN）:48-62.
（3）刘湘丽. 日本促进制造业发展的动因、措施及其启示，中国经贸导刊，2015（02上）：10-11.
（4）刘湘丽. 日本企业技能与竞争力关系研究，现代日本经济，2016（6）：68-79.
（5） 刘湘丽. 日本经济高速发展时期的劳动力不足对策及其启示，学习与探索，2017（10）：96-104.
（6）刘湘丽. 集体协商：减员过程中化解冲突的有效方式，首都经济贸易大学学报，2018（1）：40-48.
（7）刘湘丽. 第四次工业革命的机遇与挑战，新疆师范大学学报（哲学社会科学版），2019（1）：，2017年6月22日知网优先刊发.
▏分析性文章
（1）李平、刘湘丽，组织学习与人力资源的技术属性，北京：中国社会科学报（管理学版）2010-03-04.
（2）刘湘丽. 新工业革命，塑造全球竞争新格局，北京：人民日报，2014-02-10.
（3）刘湘丽. 加快构建中国技术创新“架桥”机制，北京：中国社会科学报，2016-04-27.
（4）刘湘丽、邱永辉. 优化政策环境，打造技能人才生力军，北京：中国劳动保障报，2016-12-10.
（5）刘湘丽. 凝聚转型力量 实现工业引领，北京：中国社会科学报，2017-10-10.
（6）刘湘丽. 密切关注工业劳动力变化趋势，北京：经济日报，2018-03-29.
主持或参与研究课题
（1）主持国家发改委社会发展研究所委托课题“房山区十一五期间投融资情况及十一五期间思路、目标和对策研究”（2010年）
（2） 主持北京市政协社会和法制委员会委托课题“北京市技能人才队伍建设研究”（2016）
（3）主持中央财经领导小组办公室委托课题“技术进步对劳动就业的影响”（2017）
（4）参与重庆市发改委课题“十三五期间万盛经开区产业发展可行性研究”（2015）
（5）参与国家社科基金重大项目“加快推进国有企业战略性布局调整研究”（2015）
（6）参与国家社科基金课题“转型期知识型员工管理研究”（2016）
（7）参与国家制造强国战略咨询委员会课题“推进中国“母工厂”建设的战略与政策研究”（2016）
（8）参与国家社科基金重大项目“中国制造2025的技术路径、产业选择和战略规划研究”（2016）
（9）参与厦门市发改委课题“加快厦门高质量发展的路径探索研究”（2018）
获省部级及以上领导批示或被相关部门采用的对策研究报告
（1）数字技术对劳动就业的影响与对策，中央财经领导小组办公室
（2）关于加强北京市技能人才队伍建设的调研报告，北京市政协社会和法制委员会
（3）日本依托母工厂发展先进制造的实践及最新动向，中国社会科学院要报
（4）国外战略性新兴产业政府创业投资引导基金运作的经验，中国社会科学院要报
