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中国社会科学院工业经济研究所

高中华

来源:IIE    作者:工经所


    中国社会科学院工业经济研究所教授,博士生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理,主要聚焦于科技创新人才开发与激励、工匠精神弘扬培育、忧患型领导以及平台化转型下的人力资源管理策略等领域的研究。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、《中国人力资源开发》编委评审委员。
曾任首都经济贸易大学教授,博士生导师,经贸学者,后备学科带头人、中青年骨干教师、青年学术创新团队责任人。入选中国社会科学院高层次人才项目中青年骨干人才、北京社科基金青年学术带头人北京市组织部优秀人才培养资助哲学社科青年拔尖人才北京市教委人才强教项目青年拔尖人才。

 

在《管理世界》《心理学报》《British Journal of Management》等国内外高水平期刊发表五十余篇学术论文。成果获得Emerald Literati Award-Highly Commended Paper、美国南方管理学会杰出论文奖以及组织行为分论坛最佳论文奖、中国人力资源开发研究会年度优秀论文奖等奖励。参与录制的课程入选教育部精品视频公开课,参与编写的教学案例入选第八届“全国百篇优秀管理案例”。作为项目负责人主持国家自然科学基金面上以及青年项目、教育部人文社科项目、北京社科项目重点课题等多项课题此外,作为子课题负责人承担1项国家社科基金重大项目,作为主要成员承担1项国家自然科学基金重点项目。

工作教育经历

2022.01-至今 中国社会科学院工业经济研究所企业创新研究室教授(博导)

2012.08-2022.01 首都经济贸易大学工商管理学院讲师、副教授(破格)、教授(博导)

2007.09-2012.06 中国人民大学公共组织与人力资源专业(管理学硕士、博士)

2010.09-2011.09 University of Washington(留学基金委公派联合培养博士生)

2002.09-2007.06 大连理工大学国际经济与贸易专业(经济学学士、英语双学士)

主要科研项目

国家自然科学基金面上项目(主持):智能制造情境中的师徒关系:理论构建及其对多层团队创新的影响机制(项目编号:72272148在研

教育部人文社会科学研究规划基金项目(主持):高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践及其多层次影响机制研究(项目编号:21YJA630018在研

北京市社会科学基金重点项目主持):工匠精神导向人力资源管理实践与员工创新行为:基于工作激情视角的研究(项目编号:21DTR053在研

阐释党的十九届六中全会精神国家社科基金重大招标项目(子课题1《我国人才强国战略与新时代深入实施的新战略格局研究》负责人):以建设世界重要人才中心为目标的新时代人才强国战略研究(项目编号:22ZDA038在研

国家自然科学基金重点项目(重要成员):组织平台化转型适应理论构建及其管理策略研究(项目编号:72132009在研

国家自然科学基金面上项目(主持):忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究(项目编号:71672118结项)

国家自然科学基金青年项目(主持):知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究(项目编号:71302170结项)

教育部人文社会科学研究青年基金项目(主持):基于跨层次视角的团队知识分享报酬作用机制及有效性研究(项目编号:13YJC630036结项)

北京市委组织部优秀人才资助项目(主持):京津冀协同发展视角下创新型企业工匠精神导向型人力资源管理实践的结构、测度及其有效性研究(项目编号:2018000026833ZS03结项)

北京市委组织部优秀人才资助项目(主持):双元创新平衡驱动下北京高科技企业知识型团队的激励模式研究(项目编号:2013D005019000002结项)

主要代表性论文

高中华.(2022).工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究.管理学报,(06),851-860.

高中华,丁佳琦,徐燕,刘琪.(2022).公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制——基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用.技术经济,(06),164-175.

高中华.(2022).平台化转型中人力资源管理系统及其有效性:理论构建与分析.中国人力资源开发,(05),69-82.

刘琪,徐燕,高中华*,谢荣艳.(2022).情感事件视角下空气污染触发的消极情绪对工作场所环保行为的动态影响机制.心理科学,(04),926-933.

赵晨,周锦来,高中华*.(2021).社会化互动视角下新员工嵌入团队交互记忆系统的动态机制.河南师范大学学报(哲学社会科学版),(06),100-107.

徐芳,高中华*,周锦来,赵晨(2021).人才国际化研究的演化历程及未来展望.中国软科学,(5),176-184.

赵晨,周锦来,冯宏宇,高中华*,谢荣艳.(2021).策略性网络社交回避形成机制:在线工作-生活打断的作用.中国人力资源开发,38(5),71-83.

高中华,赵晨,付悦,刘永虹.(2020).团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究.管理世界,36(9),186-201.

赵晨,付悦,高中华.(2020).高质量发展背景下工匠精神的内涵、测量及培育路径研究,中国软科学,(7),169-177.

Gao,Z.,Zhao,C.,Cooke,F.,Zhang,B.,&Xie,R.(2020).Only time can tell:Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers’emotional exhaustion in the Chinese context.British Journal of Management,31(1),206–220.(SSCI Q1,ABS 4)

高中华,赵晨,付悦.(2020).工匠精神的概念、边界及研究展望.经济管理,(6),192-208(新华文摘摘编)

高中华,赵晨.(2019).社会认同视角下交换关系差异对离职倾向的影响研究.管理学报,(10),1466-1476

高中华,赵晨,吴春波.(2019).交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究.科研管理.40(9),159-169

高中华,苑康康.(2019).角色宽度自我效能感回顾与展望.管理现代化,39(05),105-109.

高中华,苑康康,张丽君.(2019).工作场所心理特权的理论视角:回顾与前瞻.中国人力资源开发,36(03),78-90.

Zhao,C.,Gao,Z.*,&Liu,Y.(2018).Worse-off than others?Abusive supervision’s effects in teams.Journal of Managerial Psychology,33(6),418-436.(SSCI,ABS 3 journal).

赵晨,高中华*,谢荣艳.(2017).知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应.中国软科学,(11),184-192.

赵晨,高中华*.(2017).组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的动态演化及作用机制.心理科学进展,25(9),1456–1468.

赵晨,高中华*,陈国权.(2017).问题情境、注意力质量与组织从偶发事件中学习:以民用航空事故为例.系统工程理论与实践,37(1),191–204.

Gao,Z.,Zhang,Y.,Zhao,C.,Li,C.,&Wu,C.(2016).Expectations,effectiveness and discrepancies:Exploring multiple HR roles in the Chinese business context.International Journal of Human Resource Management,27(10),1101-1133.(SSCI Q2,ABS 3 journal)

Zhao,C.,Liu,Y.,&Gao,Z.*(2016).An identification perspective of servant leadership's effects.Journal of Managerial Psychology,31(5),898-913.(SSCI,ABS 3 journal)

高中华,赵晨.(2015).交互过程视角下知识型团队成员知识分享行为研究.经济管理,37(12),68-78.

高中华,赵晨.(2015).知识员工角色压力对生活满意度的影响研究——一个被调节的中介效应模型.科研管理,36(11),162-169.

赵晨,高中华*,陈国权.(2015).团队领导学习策略对组织学习影响的仿真研究.系统工程理论与实践,35(8),2074-2082.

赵晨,陈国权,高中华*.(2014).领导个人学习对组织学习成效的影响:基于情境型双元平衡的视角.管理科学学报,17(10),38-49.

高中华,赵晨.(2014).工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角.心理学报,46(8),1124−1143.

高中华,赵晨.(2014).服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析.经济管理,36(6),147-157.

赵晨,高中华*.(2014).组织政治对员工绩效的影响路径:个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示.中国人力资源开发,(19),59-66.

高中华,赵晨.(2014).工作家庭两不误为何这么难?基于工作家庭边界理论的探讨.心理学报,46(4),552−568.

赵晨,高中华*.(2014).新生代知识员工队伍的工作家庭冲突——基于人口特征差异交互效应的视角.心理科学,37(4),944-949.

赵晨,高中华*.(2014).员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用.心理科学,37(3),729-734.

高中华,赵晨,李超平,吴春波,洪如玲.(2012).高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型.中国软科学,(3),138-148.

高中华,吴春波,李超平.(2011).100家中国500强企业价值观导向实证研究(人大报刊复印资料全文转载).管理学报,(12),1748-1754.

吴春波,高中华,洪如玲.(2010).民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究.管理世界,(02),127-140.

高中华,李超平.(2009).文化智力研究评述与展望.心理科学进展,(01),180-188.

*表示通讯作者,论文按发表时间排序)

【联系方式】

gaozhh@cass.org.cn

gao.zhong.hua@qq.com

 

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