摘要：基于2011—2018年上市公司数据，以国有控股上市公司为实验组、非国有上市公司为对照组，用双重差分模型（DID）方法检验了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业的限薪效果，并分析了股权激励对限薪负面效应的调节作用，以判断限薪和股权激励的混合政策效果。实证结果表明：《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业高管层薪酬升高起到了一定的抑制作用，但在缩小高管和普通员工薪酬差别方面并不显著。同时，高管限薪出现了负面效应，包括离职率升高、代理成本升高，股权激励可以对某些负面效应起到抑制作用。
关键词：限薪令；股权激励；代理成本；国有控股企业
基金项目：中国社科院重大创新工程研究课题“中国工业企业成本研究”（2101000100020086）
李春瑜.国有控股企业限薪影响及股权激励调节作用[J].北京理工大学学报(社会科学版),2021,23(02):101-111.
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